1月29日，秦巴公司“职工大讲堂”2025年第十二期、2026年第一期活动，系统回顾全年讲堂成果，为2025年度讲师颁发聘书，并同步开展了两月合期的专题授课。公司在家领导班子、各部门负责人、管理处中层干部、讲师代表及职工代表参加会议。

活动伊始，公司党委副书记、总经理汪煦飚在致辞中，回顾了“职工大讲堂”从2025年初破土而出的探索，到如今枝繁叶茂的成长。他指出，这一年，我们共同搭建了一个“业务技能”与“阅读分享”双轨并行的学习平台，形成了 “领导带头讲、中层必须讲、优秀员工积极讲” 的浓厚讲学氛围。这不仅是知识的传递，更是经验、文化和秦巴精神的生动传承。面向2026，他提出，内容要更聚焦“发展所需”，形式要更注重“实效所用”，文化要更彰显“人才所育”，让讲堂真正成为推动工作的“加油站”和人才成长的“孵化器”。

本次活动融合了2025年12月与2026年1月两期课程。公司副总经理张震首先作《深耕时蓄力攒底气，精进处攻坚攀高峰，以向上心力驭成长之舟》主题分享，结合其在“蜀道薪火工程”培训班的学习体会，阐述了持续学习对领导力提升与个人成长的重要意义。巴中管理处处长杨令以《破壁融合 匠心致远——巴中管理处整合管理实践与思考》为题，分享了基层管理单元在整合运行中的探索与思考。养护巡查岗易扬带来专业课程《桥梁医生手册-常见病害识别》，其本人作为公司内训平台培养的代表，曾在川高系统内训师大赛中荣获“优秀奖”，展现了公司一线员工的专业成长与风采。

公司领导为2025年度讲师代表颁发了“秦巴公司内训师”聘任证书，肯定了他们在知识传递与经验传承中的积极贡献。

本次活动既是对过去一年学习成果的集中展示，也是对新一年度“职工大讲堂”持续深化、提质增效的动员与展望。秦巴公司将持续打造这一学习品牌，进一步营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的企业生态，为高质量发展凝聚更坚实的人才与智慧力量。