为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实川高公司“653”高质量发展战略部署，围绕公司《收费系统“优质暖心服务”提质升级》专项行动要求，构建多层次、立体化培训体系，促进收费机电人才队伍建设。6月11日，秦巴公司隆重举行了收费系统“师带徒、老带新、匠带兵”培训活动启动仪式。公司在家领导班子成员出席，各部门和管理处负责人、职工代表及9对结对师徒齐聚一堂，以匠心传承之名，共同开启企业技能人才培养与服务质效提升的全新征程。

启动仪式上，运营管理部宣读了《收费系统“师带徒、老带新、匠带兵”培训实施方案》及首批9对师徒结对名单。副总经理张震致辞强调，“传帮带”重在技艺与责任的传承，需以“匠心促创新”，为公司发展注入强劲动能。随后，9对师徒行传统拜师礼，徒弟奉茶鞠躬致敬，师傅回赠礼物传递经验，师徒代表现场签订协议，以纸笔约定责任，师徒代表并作表态发言。

公司党委书记、董事长蔡新川在总结讲话中指出，人才是企业发展的根基，本次培训活动是落实“队伍出人才”要求的重要举措。他对师徒双方提出三点希望： 一是希望师傅要做好“引路人”，以身作则，传授技能与职业素养，帮助徒弟扣好职业生涯“第一粒扣子”。二是希望徒弟要当好“接班人”，珍惜机会，主动学习，在实践中锤炼本领，早日成为岗位骨干。三是希望部门要搭好“成长台”，优化培训机制，强化过程管理，确保活动取得实效，打造秦巴人才培养品牌。

此次“师带徒、老带新、匠带兵”培训活动，是秦巴公司深化人才强企战略的生动实践。未来，公司将以此次活动为契机，持续完善“传帮带”机制，让匠心在传承中焕发光彩，为推动高速公路事业高质量发展培养更多“政治过硬、技能精湛、作风优良”的新时代人才！