为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据四川秦巴高速公路有限责任公司《管理人员薪酬管理办法（试行）》文件规定，2023年3月22日，广元管理处开展了新进管理人员的定级、定档竞聘工作。

为确保此次竞聘工作公开、公平、公正,我处专门成立了竞聘工作领导小组，本次竞聘岗位为C类隧道管理岗，新进管理人员姚嘉就个人情况、竞聘岗位优势、工作胜任度和未来工作计划等方面作竞聘演讲，领导小组根据《新进管理人员岗位竞聘实施方案》对竞聘的管理人员进行了综合评定,并开展了评定后的谈心谈话，圆满完成了本次新进管理人员岗位竞聘工作。

开展岗位竞聘，一是有利于作为保证企业变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段；二是真正体现出能够优胜劣汰的市场化理念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力；三是强化了员工的使命感和责任感。随着公司人才治理结构不断完善，人才战略中各类长效机制不断落实，公司在人才方面的核心竞争力将得以更好的凝聚和发挥。